転職成功に向けて面接で聞かれる質問対策をしよう

Tweet

Pocket

想定問答の作成を

転職活動の面接では様々なことを聞かれますし、聞かれることの全てを予想することは難しいかもしれません。しかし、ほぼ間違いなく聞かれる質問というものもあり、そのような質問に対しては事前によく考え想定問答集を作成しておきましょう。問答集を作成する過程で会社に対する研究や自分自身への理解へも深まり、想定していた質問以外にも答えやすくなるという効果があります。

会社への志望動機

「志望動機を述べてください」、あるいは「当社にはどうして応募されたのですか？」などの形で聞かれます。一部例外もありますが、転職希望者が優秀であっても入社意思のない人では採用に向けて動けません。そのため企業はこのような質問で転職希望者の志望意欲や興味をもっているポイントを知ろうとしてきます。そのポイントが業務に根ざした内容であれば好ましいのですが、給与や待遇面ばかりではあまり好評価は得られません。また言い回しに熱意が感じられるかも大切ですが、どの程度真剣に調べてきたのかも発言内容から推測できるので、その点からも転職の意欲が伺えます。

会社への印象

「どのような印象を当社に抱いていますか？」などの形で聞かれ、会社への志望動機の変形系といえます。これも世間的な評価や印象だけではなく、きちんと分析や研究をして相手も「なるほど」を思うような視点を提供できると評価が高くなります。そのためにもその会社や取扱商品の印象を整理し、なぜ自分がそのように感じたのかを深堀すると良いでしょう。

仕事への意欲

「この仕事を選んだのはどうしてですか？」や「なぜこの資格を取得されたのですか？」などの形で質問されます。特に資格を取得して初めて対象の仕事に就職しようという場合の転職活動では聞かれることが多いでしょう。担当したいといっている仕事に対してどれだけ適切な理解ができているのか、きちんと調べてきているのかなどを見られています。
答え方のポイントとしては、ただの憧れだけでいっているのではないという点を相手に感じさせるようにしてください。具体的にはどれだけ事前に仕事のことを調べてきたのかを感じさせ、将来の目標やこれまでの努力についても触れながら答えるようにしましょう。

業界への志望動機

「この業界で働きたい理由は何ですか？」や「興味を持ったきっかけはありますか？」などの形で聞かれます。会社や仕事への志望動機と同じく、ただの印象を超えてきちんとした調査や分析を行ってきたか、また自分の活躍という視点で話ができるかなどがポイントになります。